简历减分项有哪些？

4/23/2021，光纤在线讯    经常看简历，实在看不过眼的时候也会帮着改简历。我盘点了8条简历撰写注意事项，给大家避避坑：

一、个人基本信息
注意：个人信息如实填写，并且要填写完整。
HR在选简历的时候有三级筛选指标，最初一级就是基本匹配指标，什么是基本匹配指标？就是你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资源，如果这些在简历上看不到，你肯定不会有下一步的机会。

二、自我评价
本人认真负责、学习能力强，抗压能力强……10个人有9个人这么写，你以为很正常，其实根本入不了HR的法眼。
注意：自我评价忌以素质名词为主
我可以负责任的告诉你这样的评价一点用处都没有，更不会让你在众多应聘者中脱颖而出，企业更关注的是你的优势在哪里？你具有什么样的能力？你能搞定什么事情？

三、专业技能
注意：专业技能只需要写和应聘岗位相关的即可。
也许你非常有才气，但通常情况下HR会为求职者的某一项能力吸引，甚至你的这项吸引力可以弱化其他方面的不足。因此，优化简历的另一个诀窍就是“突出强项”。应届生的误区在于想把自己所有的社会实践，所获奖项，所有会的技能全部罗列上，导致简历臃肿冗长，这样适得其反。

四、求职意向
注意：求职意向要明确，不要让对方猜测你要干什么。
如果上述几点你的简历都已中枪，那很抱歉的告诉你：你的简历没有任何亮点。 但比没亮点更可怕的是你的简历上都没有明确的求职方向，一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么。

五、海投
注意：一定不要海投！
如果你不去判断和了解一家企业，别人也不愿意去了解你，这都是相互的。
海投代表你根本没有明确的职业用武之地，代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。

六、工作经验
注意：不要把工作流程描述成工作经验
“我负责……负责……”，这根本不叫你的经验，只是工作流程，这些你不用写别人也知道，故此他根本没有什么作用。
你要写的是在该岗位负责什么事情？多大的工作量？做到了何种程度？锻炼了哪些能力，积累了哪些技能？每一个成果都要有数据支撑，数据比描述更具说服力。

七、头像
注意：个人形象照不可太随意
虽然我们找工作不看脸，HR也不都是颜控，但不可否认的是，良好的形象确实可以为我们加分。一个良好的职业形象照带来的感官上的愉悦体验比文字强太多，不可忽视。记住，简历上的每个细节都体现了你的职业化程度和你的敬业态度。

八、投递
注意：不要投递与你现在职业关联度不大的岗位
这样你根本没有机会，还会给别人留下你没有方向的感觉。
HR在筛选简历的时候首先看到的并不是你的简历，而是你呈现在简历系统的最基本信息，简历的工作背景跟求职目标没有任何关系，投递了也很难被打开。

简历的内涵就是厘清方向，匹配能力和经验，这才是最根本的内核竞争力。