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专访奥鑫通讯：让客户放心，让员工舒心
	3/27/2024，光纤在线讯在刚刚过去的上海慕尼黑光博会上，专注于高可靠性光无源和有源器件的国家级专精特新小巨人企业奥鑫通讯参展，带来了泵浦合束器、蝶形激光器系列以及众多光纤激光器和光纤传感器件。 在奥鑫通讯展位，我们拜访了其市场部主管吴文鑫和技术总监郭征东，了解奥鑫通讯今年的推广产品及发展计划...... 2024-03-27 15:04:15
解决光器件行业人的人才困境：看刘润老师怎么说
10/28/2022，光纤在线讯招聘问题不仅关系到企业的人才建设，同时也关系到企业的运营管理成本。招人难、留不住是很多企业，尤其中小民营面临的难点问题。为什么企想要的人难招到？辛辛苦苦招进来的人又留不住呢？是找的人不行吗？ 最近读了刘润老师的《找不对人，留不住人，背后真正的问题》，文中说到，很多组...... 2022-10-28 14:20:28
专访河北圣昊：打破芯片测试无标准僵局 建最强芯片测试代工平台
	10/12/2021，光纤在线讯，随着光电芯片迎来国产化大潮，相应的生产、测试设备国产化也必然是大势所趋。近几年来，我国芯片测试设备产业也的确取得了长足的进展。近日，光纤在线有幸采访了一家专注于光通信芯片测试技术解决方案及设备开发的企业--河北圣昊光电科技有限公司。 河北圣昊的首席技术官兼总经理张...... 2021-10-12 14:52:48
CUMEC公司布局硅基光电子芯片前沿技术
4/10/2020，光纤在线讯4月7日下午，西永微电子产业园(以下简称“西永微电园”)内，几名科研人员正在一个不足70平方米的实验室里，对一堆芯片进行测试封装。 实验室面积虽小，来头却不小。“它名为硅光实验室，是全国首个能够实现硅基光电子芯片全流程封装测试的实验室。”联合微电子中心有限责任公司(以...... 2020-04-10 07:42:46
“天孚新旅程”十周年庆典晚宴成功举办
	12/22/2015,光纤在线讯：时光荏苒，岁月如歌，苏州天孚光通信股份有限公司（以下简称“天孚通信”）已经走过了十载春秋。十年来，天孚人在激烈的市场竞争奋力拼搏，茁壮成长为光通信连接领域的领军企业。为了感恩全体员工的辛勤付出，12月18日晚以“天孚新旅程”为主题的十周年庆典晚宴在苏州新区香格里拉酒...... 2015-12-22 08:55:43
华为继续涨薪抢人才
9/18/2013,新一轮应届生招聘潮刚刚启动，华为的加薪政策或许能够俘获更多华为基层员工的心。 　　昨日，华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏在接受媒体采访时表示，为了留住员工，华为已经出台了加薪政策，基层员工的起薪将上调四至五成，研究生起薪从七八千元人民币上调至10000元，本科...... 2013-09-18 08:37:49
华为中兴打响抢人大战：华为本科生起薪9000元
7/30/2013,备战4G时代，通信设备制造企业开始加大人才挽留和引进力度。在中兴通讯宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权后，昨日，华为确认基层员工涨薪25%至30%。这边厢通过股权激励计划挽留高管人才，那边厢则通过加薪政策吸引基层员工，虽然没有互联网企业并购大战般抢眼球，但...... 2013-07-30 08:25:15
第一财经日报：富士康郑州挖墙脚倒逼众多企业高薪留人
2/9/2012，“鲇鱼”富士康 河南劳务输出“逆差”折射就业新格局，富士康挖墙脚倒逼众多企业高薪留人 坐在堆满资料的办公桌后面，李文超一脸愁容。 这家方便面厂的老板发现，刚过完春节，原本应该前来报到的30多名工人辞职了。 四处打听之后，李文超找到了这些员工的去向——他们结伴赶往富士康郑州科...... 2012-02-09 08:52:41
旭创总经理谴责行业恶意挖角行为
	5/10/2011,光纤在线讯近日，苏州旭创科技有限公司总经理刘圣先生，在其新浪微博发言表示，最近国内一家颇有规模的竞争对手对旭创研发团队全面启动挖角行为。该公司除了许诺几倍的薪水外，还鼓励工程师带着项目过去，额外再给予特殊的奖励。刘圣总经理对这种恶意挖角行为表示了非常的震惊和愤怒。 微博...... 2011-05-10 17:51:19
苏州天孚参加苏州2011百家重点项目及企业服务推进会
	3/22/2011,新春伊始，苏州高新区召开了2011年重点项目及企业推进会，会上，区党工委副书记、管委会主任王跃山做了重要讲话，她表示当前企业做抓好机遇，以做大做强做优为目标。在通胀压力大，利率上升等各要素的瓶颈制约下，制造加工业将更快的滑向微利时代。 高新区今年将加大力度全力推进全区“三年跨越计...... 2011-03-22 19:57:54
河北移动全力抗雪灾保通信
11/16/2009,C114,连日的暴雪给河北省群众的工作、生活带来极大影响。针对严峻形势，河北移动、河北联通、河北电信等基础电信运营商启动雪灾应急预案采取一系列有效措施，确保了通信畅通无阻。其中，河北移动在确保通信畅通的同时，及时启动市场体系自然灾害应急方案，推出了10项便民服务措施。 河北移...... 2009-11-16 09:13:08
英特尔暂停为高管涨薪 拟为员工置换水下期权
3/24/2009,腾讯科技,据国外媒体报道，美国IT业巨头英特尔宣布，将对目前实行的员工薪酬计划进行改革。英特尔将停止其高层管理人员的薪酬上涨，另外还将更换水下期权（"underwater"stockoption）。 根据英特尔的最新计划，这家芯片制造业巨头将为所有非高层员工更换其手中持有的水下...... 2009-03-24 10:00:12
洋博士纷纷加入中国光器件行业的意义
12/1/2008，日经BP社报道，日本某知名国立大学的电子电路专业学生在毕业求职时将半导体企业从候选单位中排除，而将目标锁定了外资咨询公司、证券公司及银行等。负责就职指导的教授问学生“为什么不去半导体企业？”学生的回答令教授哑口无言。学生回答说“在和老师的谈话中我了解到，日本半导体厂商没有经营战略...... 2008-12-01 23:34:04
中青：查暂住证与奥运精神格格不入
中评社香港2月23日电／法制晚报日前报道，北京警方将从2月22日起开展代办暂住证服务专项行动，对全市尚未办证及新来京人员进行逐一登记，符合办证条件者将全部办证；对证件有效期已满的，逐人重新审核换发新证，实现“依法登记办证，共创平安奥运”。 　　中国青年报刊登署名康劲的文章说，从媒体的报道看，北京此...... 2008-02-24 00:52:08
成长期民企：三分管,七分理
作者：魏中杰 2008/02/19,解决发展迅速的民营企业中的成长障碍，一般要从企业的生命周期阶段开始。企业经过生存危机的创业期后，完成了四大积累，即人才积累、经验积累、客户积累和资本积累，会迅速进入了成长期，也就会很快面临成长危机。对成长危机缺乏洞察和管理，会使企业“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前...... 2008-02-19 15:09:58
高薪是留人的灵丹妙药吗
6/9/2005,长久以来，人们认为薪酬是人才流失的重要原因，但是高薪也不是留住人才的惟一手段。除了高薪以外，更重要的还有其他方面的措施。跨国公司在留住人才方面有许多值得我们学习的地方。 　　人才：企业的永动机 　　惠悦公司全球首席执行官约翰J·海勒在国际人力资本论坛上，用通用前首席执行官韦尔奇的名...... 2005-06-10 11:20:49
浅谈岗位评价
岗位评价的分配功能 　我国加入WTO以后，国有企业所面对的市场竞争和人才竞争日趋激烈，必须按照现代企业制度的要求，探索有利于自身生存和发展的内部管理体制，尤其是要改革工资收入分配制度，建立企业自主的行之有效的激励机制，以吸引、激励和保留人才。像过去那样依靠上级主管部门下达一套现成的工资分配体系已经越...... 2005-03-19 09:50:51
浅谈应届毕业生的招聘与管理
目前，越来越多的企业喜欢使用应届毕业生（下称“新人”），如华为，联合利华，宝洁公司等。大胆地提拔使用德才兼备的新人这对一个组织是不是充满活力，尤其是对组织的发展有着非常重要的战略意义。新人有着许多独有的优点，学习能力强，极强的可塑性，成本低，易于培养，充满拼劲，为组织带来活力等。这些优点是老员工和浪...... 2004-08-01 11:17:55
老板：不要吝啬您的“精神薪资”
随着民营经济的蓬勃发展，许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重，跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个重要因素就是员工找不到归属感，除了能满足打工挣钱这一基本需求外，其他需求很难得到满足。如何让员工心甘情愿...... 2004-06-09 15:21:25
中国电信卧薪尝胆重振北方十省
7/16/2003,随着日前中国电信北方九省电信公司相续挂牌运营，忙碌了一年的杨杰终于能坐下来喘口气了。杨杰是中国电信北方事业部总经理，负责组建和管辖北方九省电信公司。 重整旗鼓 根据电信改革方案，去年五月中国电信被拆分为南北两部分。中国电信下辖南方电信市场，北方十省划拨给中国网通。在新中国电信集团...... 2003-07-16 18:31:03

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