C&C2021薪酬报告称:流动人才严重短缺,薪资是招聘的痛点

光纤在线编辑部  2022-08-02 16:46:48  文章来源:自我撰写  版权所有,未经书面许可严禁转载.

导读:从2015到2021共6年时间,光通讯行业关键岗位薪资增长率在25.07%-82.21%。

8/02/2022,光纤在线讯    近期,和弦产业研究中心(C&C)发布了最新一期的薪酬调查报告。报告汇总整理了2021年光通讯行业一、二、三线城市包括研发、销售、品质、供应链、工程生产、FAE、市场以及管理等16个关键岗位的薪资水平。

报告称:从2015到2021共6年时间,光通讯行业关键岗位薪资增长率在25.07%-82.21%。其中,薪资增长幅度最大的是研发岗位,包括技术门槛高的研发管理和研发工程师岗位,6年涨幅在80%左右,平均年增长率超过10%以上;销售工程师增长幅度次之,达到76%,优秀的销售工程师备受青睐;相对来说,品质、采购等门槛低、可替代性强的岗位薪资增幅不大,在25%左右。


说明:图表数据采用的是二线城市各岗位薪资中位值(即50分位值)

根据和弦产研的调查结果:未来一年,有28.57%的企业表示其公司薪酬会维持不变,即不增长;有71.43 %的企业表示其公司薪酬会增5%-20%。在薪酬增长的这一部分企业里面,增长率在10%-20%区间的集中分布在研发、管理、应届生这三类岗位,其他岗位的增长率都在 5%-10% 区间内。然而,求职者跳槽普遍期望涨薪在 20%-60%之间。 从薪资增长方面来看,期望和现实落差很大,这是招聘市场核心矛盾所在。薪资是招聘的痛点。



在薪资调查报告中,C&C对行业人资现状及存在问题进行了分析和整理,包括:光通讯行业高端人才外流;难吸引不到985、211高校应届生;深圳出现人才饥荒,武汉成人才储备战略地;67%以上的光通讯人跳槽时首要考虑薪酬因素等问题。

面对整个行业人才市场存在的供不应求(基数不足、增量不够)、人才断层的现状,未来几年光通讯行业将持续面临无合适的人可用、用人成本大增等问题。

这是整个行业面临的共性问题,不是某个企业努力就能使问题得到缓解。要打破这个局面,C&C呼吁行业所有的企业都要有危机意识,家家都做贡献,一方面加大行业新人的招聘力度,吸纳更多的人进入光通信行业来,壮大从业人员队伍;一方面所有企业要加大新人、在职人员的培养投入和培养力度。家家都为行业培养了有用的人,家家都有人可用,为几年后行业人力良性发展做贡献。

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关键字: C&C 薪酬 中位值
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