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2009通信业最佳雇主调查


光纤在线编辑部  2009-06-11 16:11:20 本站消息 浏览次数:
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一、调查背景:
    雇主品牌是雇主对现有员工和潜在人才的某种“承诺”,它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系,还将成为公司在同行业中的竞争力表现。
    随着金融危机的沿袭,通信业的并购风暴,求职者们似乎觉得可选择的企业更少了,更不知道未来该向哪些品牌企业发展?
    2009光通信业最佳雇主调查是由通信英才网、光纤在线网、深圳市和弦信息咨询有限公司联合进行,旨在帮助通信从业者获取更好的从业条件和职业发展提供帮助,为选择供职公司提供参考;帮助通信企业交流管理经验,提高人才吸引力,打造雇主品牌形象,树立一批标杆企业,为光通信求职者提供参考和帮助。

二、调查目的:
    如何成为专业、有技能人才所欣赏和欢迎的企业,是所有想要吸引更多优秀人才加盟的企业所关心的问题。企业的竞争力表现更多的是在人才的竞争,“2009光通信业最佳雇主调查”活动为了推动优秀人才与优秀企业之间的互连,为了让优秀的人才寻找到合适的职业发展目标,从而帮助企业与人才寻找到最佳结合点。

三、调查价值:
    人才竞争已经成为企业竞争的重要一环。专业的通信技术人才作为通信企业发展、提升竞争力来讲,更是极为重要因素。因此,专业的雇主品牌对于吸纳人才、提升企业竞争力的推助效应日益凸显。最佳雇主调查作为通信英才网的年度调研,不仅成为企业与人才之间提供了有效的沟通,更为企业在通信专业人才网心目中提供了更具说服力的参考;为人才规划自己的职业目标做好了铺垫。

四、如何评选:
    1、评选资格

        1)、以通信产品为主的会业。 
        2)、有一定的历史背景,注册至今运营有三年以上的企业。
        3)、所有通信业从业者均有权投票。
    2、评选时间
      2009年6月15日—2009年10月15日
    3、评选标准的重要调查指标
        1)、公正、公开的用人原则
        2)、有一定的知名度
        3)、有社会责任感,提供个人发展的空间和机会
        4)、和谐的人际关系和办公环境
        5)、待遇水平合理
        6)、企业具有明确的发展目标和良好的发展前景

五、操作流程 
    “2009光通信业最佳雇主”评选活动,将采用问卷调查法和访谈法相结合,根据本行业特征设定了综合问卷,多方面收集对于雇主品牌、企业综合管理水平的态度和客观数据,根据提名企业进行问卷调查。之后由“通信英才网”的专家评审团对参评企业进行评选,选出“2009光通信企业最佳雇主”TOP10。
    活动将分三个阶段进行:
第一阶段:发布并收集调查问卷
    2009年6月15日~2009年10月25日,为问卷调查收集阶段:以线上调查收集问卷为主,线下收集为辅(包括群发问卷及电话调查),同时对求职者进行跟踪访谈。
    线上调查,请点击填写“2009通信业最佳雇主调查问卷”
第二阶段:调查结果分析 
    2009年10月~2009年11月,为数据分析与报告撰写阶段,由“通信英才网”对收集的数据进行分析,并撰写“2009光通信业最佳雇主”调查总结报告。
第三阶段:最佳雇主结果发布
    2009年12月,发布最佳雇主榜单以及调查报告。

六、主办单位及联系方式
主办单位:通信英才网
协办单位:光纤在线(深圳市和弦信息咨询有限公司
联系电话:0755-82943096 
E-mail:  hr@c-fol.net
编辑:ray        

 本文关键字: 通信业
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