光迅科技：“金手铐”铐出好业绩

8/19/2011，楚天都市报讯 （记者张颖 实习生宋远泓）慷慨拿出股权激励员工，高科技企业初尝“金手铐”锁牢业绩增长甜头。记者昨从武汉光迅科技股份有限公司获悉，上半年该公司净利润同比增长22%，增长速度超过同行业平均水平。

　　光迅科技为央企武汉邮科院下属企业，也是国内最大光通信器件供货商。公司董秘毛浩称，2009年8月登陆深交所之前，公司即筹备拿出部分股权来激励骨干员工。

　　今年5月27日，光迅科技正式开始股权激励：拿出公司总股本0.97%、约155.6万份股票期权，以每股43.65元的价格授予72位中高层管理人员及核心骨干员工。

　　股权激励方案规定，5年内，只有公司自期权授予年度起每年的净利润增长率均不低于20%，激励对象才能在两年的等待期满后分期行权。若公司业绩不达标，全部激励对象当年度股票期权的额度将作废处理。

　　股权激励在国外有50多年的历史，被业内形象称为“金手铐”，旨在调动企业管理人员和科技人员的创新积极性，加速科技成果的产业化。

　　光迅科技是东湖高新(8.79,0.00,0.00%)区2009年底获批为国家自主创新示范区后，首个实行股权激励的央企。目前，东湖高新区已有20多家中央在汉企业、省市区国资性质企业报名参与股权激励试点工作。此外，凡谷电子、人福医药等一批民营企业，也已启动股权激励试点。